你會(huì)發(fā)現(xiàn)：　　同樣四、五年的時(shí)間，大疆、小米和獵豹、唯品會(huì)員工的個(gè)人財(cái)富積累可能已有代差，我們知道，當(dāng)時(shí)獵豹中層和核心員工出了幾十個(gè)千萬(wàn)富翁，百萬(wàn)富翁更多。

公司破產(chǎn)后，背負(fù)債務(wù)的李進(jìn)也漸漸想明白：“加入一家公司的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)一起成長(zhǎng)，把一件事情從小做大也不錯(cuò)，不一定非要自己創(chuàng)業(yè)。產(chǎn)品本身沒(méi)什么問(wèn)題，不僅贏來(lái)了創(chuàng)業(yè)以來(lái)最高的用戶量和關(guān)注度，還在業(yè)內(nèi)得到了一些獎(jiǎng)項(xiàng)的肯定，但O2O模式在短短兩年多的時(shí)間內(nèi)就從熱門走向了衰落。

“未來(lái)3-5年內(nèi)，我希望在一家公司穩(wěn)定下來(lái)好好積累沉淀，經(jīng)濟(jì)上把負(fù)債還清，同時(shí)調(diào)整一下自己的生活狀態(tài)，之前一直在創(chuàng)業(yè)，幾乎沒(méi)怎么顧及生活。”而手上已通過(guò)其他渠道拿到兩個(gè)offer的李進(jìn)，由于不太看好已有offer的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，仍在尋找更好的機(jī)會(huì)。但投資人一般就問(wèn)3個(gè)問(wèn)題：你之前做什么的?你有做游戲的經(jīng)驗(yàn)嗎?創(chuàng)始人里有沒(méi)有騰訊出來(lái)的?”楊寧的團(tuán)隊(duì)成員幾乎都出自他的前公司——深圳某知名硬件生產(chǎn)商，團(tuán)隊(duì)里既沒(méi)人做過(guò)游戲，也沒(méi)有騰訊背景的人。

后來(lái)他常常想，當(dāng)初第一次創(chuàng)業(yè)失敗后，如果團(tuán)隊(duì)不解散，而是堅(jiān)持下來(lái)?yè)Q個(gè)方向繼續(xù)做，會(huì)不會(huì)成功?接下來(lái)的幾段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷越發(fā)讓他覺(jué)得，志同道合的合伙人是多么可遇不可求。是的，創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由最快的方式之一，但收益快也意味著風(fēng)險(xiǎn)高，創(chuàng)業(yè)的每一步都步步驚心，金志雄和李進(jìn)就是兩個(gè)鮮明的對(duì)比。

“為什么不呢?”楊寧幾乎是毫不猶豫地回答，“已經(jīng)嘗過(guò)最鮮美的味道了，還能放棄嗎?”三、失敗后的抉擇：創(chuàng)業(yè)者的字典里沒(méi)有“容易”二字創(chuàng)業(yè)失敗后的人大多都會(huì)經(jīng)歷一段迷茫期，是繼續(xù)創(chuàng)業(yè)還是找一家公司打工?打工的話是去大公司還是再去一家創(chuàng)業(yè)公司?繼續(xù)做技術(shù)還是轉(zhuǎn)管理?無(wú)論選擇哪一條路，都會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題。

“一直在回顧到底哪里出了問(wèn)題，如果還有機(jī)會(huì)，怎樣才能做得更好。使用馬斯洛需要層次理論，求實(shí)、求安、求廉動(dòng)機(jī)是生理、安全等低層次需要的反映，求同、求新、求美是社會(huì)需要層次的反映，求名動(dòng)機(jī)是尊重需要層次的反映。

其次，饑餓營(yíng)銷在實(shí)施過(guò)程中，需要保證產(chǎn)品或服務(wù)必須具有不可替代和復(fù)制的獨(dú)特性，該商品具有其他同類商品不可替代的優(yōu)勢(shì)，只有這樣饑餓營(yíng)銷才能實(shí)施。關(guān)鍵點(diǎn)在于產(chǎn)品對(duì)消費(fèi)者的吸引力，以及如何讓消費(fèi)者感受到供不應(yīng)求的緊迫感。

而能夠應(yīng)用“饑餓營(yíng)銷”并取得成功的動(dòng)機(jī)主要有求同、求新、求美及求名這四個(gè)動(dòng)機(jī)。相反，如果企業(yè)細(xì)分市場(chǎng)內(nèi)沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，或競(jìng)爭(zhēng)程度較低，市場(chǎng)狀況為賣方市場(chǎng)時(shí)，這時(shí)企業(yè)處于主動(dòng)地位，就可以采用“饑餓營(yíng)銷”策略。